Vous êtes salarié, et en parallèle de votre activité professionnelle, vous accompagnez un parent vieillissant, un enfant en situation de handicap ou un conjoint touché par la maladie. Vous jongler avec les rendez-vous médicaux, les démarches administratives, les transports, les achats spécifiques… et parfois, les fins de mois deviennent compliquées.
Concilier activité professionnelle et accompagnement d’un proche fragilisé demande une organisation minutieuse. Pourtant, l’imprévu fait partie du quotidien : hospitalisation soudaine, chute, aggravation d’une maladie chronique, ou simplement impossibilité pour vous de vous rendre disponible. Anticiper ce type de situations n’est pas superflu, c’est garantir votre sécurité et celle de votre proche.
Chaque jour, des salarié·es en France jonglent entre leur travail et le rôle d’aidant auprès d’un proche fragilisé par l’âge, un handicap ou une maladie. Connaître ses droits permet de mieux organiser son quotidien, de protéger sa santé et de faire valoir ses besoins dans son environnement professionnel.
Accompagner un proche fragilisé par l’âge, une maladie ou une situation de handicap, c’est souvent constater à quel point le logement peut vite devenir un lieu de danger plutôt que de confort.
La perte d’autonomie est un véritable bouleversement pour la personne qui la subit mais aussi pour son entourage.
Depuis le 1er janvier et l’entrée en vigueur de la réforme des retraites, certains aidants peuvent bénéficier de l’assurance vieillesse des aidants (Ava). Quelles sont les conditions à remplir ? En quoi consiste-t-elle ? Nos explications.