Quand on est salarié aidant, partir en vacances ressemble parfois à un « projet logistique » plus qu’à une pause. Et c’est normal et compréhensible car au-delà de réserver un séjour ou location, vous devez penser à tout pour permettre d’accueillir votre proche en toute sécurité.
Être aidant tout en travaillant est souvent décrit comme une course sans ligne d’arrivée. Les journées s’enchaînent, les urgences s’accumulent, et le temps pour soi se réduit peu à peu. Beaucoup de salariés aidants avancent en mode automatique, jusqu’au moment où la fatigue devient trop lourde
Commencer l’année quand on est salarié et proche aidant, c’est souvent avancer avec une double charge : répondre aux exigences professionnelles tout en étant pleinement présent pour son proche fragilisé par l’âge, la maladie ou le handicap. Cette réalité, partagée par des millions de Français, est faite de responsabilités, d’inquiétudes, mais aussi d’un engagement profond et généreux. La bonne nouvelle, c’est que l’année 2026 s’ouvre avec plusieurs évolutions réglementaires favorables aux aidants, pensées pour simplifier les démarches, réduire certains coûts et mieux reconnaître votre rôle essentiel.
Chaque jour, des salarié·es en France jonglent entre leur travail et le rôle d’aidant auprès d’un proche fragilisé par l’âge, un handicap ou une maladie. Connaître ses droits permet de mieux organiser son quotidien, de protéger sa santé et de faire valoir ses besoins dans son environnement professionnel.
Accompagner un proche fragilisé par l’âge, une maladie ou une situation de handicap, c’est souvent constater à quel point le logement peut vite devenir un lieu de danger plutôt que de confort.
Lorsqu’un proche devient fragile en raison de l’âge, d’un handicap ou d’une maladie, il arrive un moment où se pose une question essentielle : peut-il continuer à vivre chez lui, ou faut-il envisager une entrée en établissement spécialisé ?