Les droits des salariés aidants
Chaque jour, des salarié·es en France jonglent entre leur travail et le rôle d’aidant auprès d’un proche fragilisé par l’âge, un handicap ou une maladie. Connaître ses droits permet de mieux organiser son quotidien, de protéger sa santé et de faire valoir ses besoins dans son environnement professionnel.
Les enfants et adolescents aidants : comment les accompagner ? Comment trouver un équilibre entre la fratrie et l’enfant aidé ?
On imagine souvent l’aidant comme un adulte, salarié ou retraité, qui s’occupe d’un parent fragilisé. Pourtant, de nombreux enfants et adolescents vivent aussi cette réalité, souvent dans l’ombre. On estime qu’en France, environ 523 000 mineurs seraient de jeunes aidants, ce qui équivaut à 4,8% des 5-17 ans. Cela se traduit par la présence d’un à deux élèves aidants par classe.
Comprendre et gérer les réactions et comportements difficiles de son proche. Astuces pour faire face à l’agitation, l’agressivité ou l’apathie.
Parfois, un proche fragilisé par l’âge, la maladie ou le handicap fait preuve de comportements déroutants, voire bouleversants : agitation, agressivité, repli sur soi… Ces changements d’attitude envers vous ne relèvent pas d’une attaque personnelle : ils sont souvent le reflet d’une souffrance ou d’un trouble sous-jacent. Pour préserver l’équilibre de chacun, il est essentiel de mieux les comprendre… et de savoir y répondre.
Comment retrouver des nuits réparatrices quand on est aidant ?
Être aidant, c’est vivre un engagement aussi précieux qu’exigeant. Entre le travail, les tâches du quotidien et l’accompagnement d’un proche fragilisé, les journées sont longues… et les nuits, souvent trop courtes.
Comment aider son enfant à apprendre malgré les défis ?
Être parent d’un enfant en situation de handicap, c’est souvent vivre un double quotidien : celui de l’accompagnement affectif et médical, et celui du combat pour l’inclusion. Quand vient le temps de la scolarisation, les inquiétudes se multiplient.
Proche aidant et travail : pourquoi évoquer sa situation dans son environnement de travail ?
Nombreux sont les aidants qui hésitent à parler de leur situation d’aidant par peur du jugement et des idées reçues. Vous êtes libre de le faire ou pas. Pourtant partager que l’on est aidant dans son environnement de travail peut avoir plusieurs avantages.
Être accompagné dans son rôle d’aidant par des professionnels
S’occuper au quotidien d’une personne en perte d’autonomie n’est pas chose aisée et ce rôle d’aidant peut facilement conduire à un épuisement.
Concilier vie professionnelle, personnelle et rôle d’aidant : zoom sur les solutions de répit
Découvrez les différentes solutions de répit que vous pouvez mobiliser pour vous préserver vous et votre proche.
Pour une démarche QVT plus inclusive pour les collaborateurs aidants !
Aujourd’hui, en moyenne, 1 collaborateur sur 5 est aidant en entreprise. Ces salariés doivent réussir à concilier vie professionnelle, vie personnelle et rôle d’aidant.
Être aidant et en activité : prendre soin de soi pour pouvoir prendre soin de ses proches
Ces moments de détente sont cruciaux pour aider les aidants à recharger leurs batteries, à réduire le stress, à se ressourcer et à éviter l’épuisement.